仕事内容
本ポジションでは、以下 2 つの領域でマーケティング施策を推進していただきます。 ・全社マーケティング：認知拡大からリード獲得までを担う、入口づくりのフェーズ ・HRDX 部門におけるマーケティング：獲得したリードの育成から商談創出までを担う、受注につなげるフェーズ 両領域を通じて、営業部門や関係部署と密に連携しながら、マーケティングの力で事業成長に 貢献いただくことを期待しています。 また、マーケティング組織の強化フェーズにあるため、 施策実行にとどまらず、仕組みづくりや運用改善にも関わっていただけるポジションです。 1. 全社マーケティング業務（認知拡大・リード獲得） 会社全体の認知拡大と新規見込み顧客獲得を目的とした、マーケティング施策の企画・実行を 担当いただきます。 ・当社主催ウェビナー「WORKS REVIEW」の企画・運営 ・オウンドメディアにおける記事企画、制作ディレクション、掲載運用 ・リード獲得を目的とした全社施策の立案・実行 ・マーケティング活動の効果検証、改善提案、レポーティング 2. HRDX 部門におけるマーケティング業務（ナーチャリング・商談創出) HRDX 部門では、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援するプロダクトを展開しています。 自社の主要プロダクト▼ ・新卒採用業務支援システム「e2R pro」 ・中途採用業務支援システム「e2R Career」 ・内定者管理システム「On Board by e2R」 ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」 ・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」 本ポジションでは、これら HRDX 領域のプロダクトに関するマーケティング施策を担当し、 メールマーケティングやコンテンツ制作・運用を通じて見込み顧客との接点を生み出し、 アポイント獲得・商談創出へつなげる業務を担っていただきます。 ・メールマーケティング施策の企画・配信・改善 ・顧客の反応を生み出すナーチャリング施策の立案・実行 ・商品サイトのコンテンツ企画・運用 ・お役立ち資料、ホワイトペーパー等の企画・制作 ・導入企業インタビュー記事の企画・作成 ・商談化・受注促進に向けた施策の設計、運用、改善 ■共通してお任せする業務 ・Salesforce を活用したマーケティング活動の管理、可視化、レポーティング ・営業部門や関連部門と連携した施策推進 ・施策成果の分析と改善提案 ■この仕事の魅力 ・リード獲得から商談創出まで一気通貫で関われる 認知拡大・集客から顧客育成、商談化までマーケティング全体のプロセスを広く経験でき、 BtoB マーケターとしての市場価値を高められます。全社向け施策と事業部門施策の両方に携われるため、 視座の高さと実務の幅を同時に磨けるポジションです。 ・仕組みづくりや運用改善にも関われる マーケティング組織の強化フェーズにあるため、日々の施策実行に加え、業務フローや施策運用の改善、 仕組み化にも携わることができます。 整っていない部分を自ら設計・改善していく面白さがあります。 ・事業成長に直結する手応えを得られる 自身の施策が認知拡大やリード獲得、商談創出につながり、事業成長へ貢献している実感を持てる環境です。 Salesforce を活用した数値による可視化ができるため、成果が明確に見えるやりがいがあります。 ・複数チャネルを横断した幅広い挑戦ができる コンテンツ、ウェビナー、メール、ナーチャリングなど特定チャネルにとどまらず、 複数施策を横断しながら経験の幅を広げられます。
応募条件
- 学歴
- 短大卒以上
- 経験・資格
- (いずれか必須) ・BtoB マーケティングの実務経験 (1 年以上) ・BtoB 営業の実務経験 (1 年以上) 職種未経験NG 業種未経験OK
給与・待遇
- 給与
- 月給 33万円〜50万円 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,退職金制度 ▍手当 通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当 ▍健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種 ▍その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助 ◆キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。 ◆リモート勤務について ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております （ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください） 【制度概要】 ・対象となる方：育休明けのママ・パパ社員 └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ・利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ・利用頻度：週3リモート、週2出社 賞与: 2回 賞与実績: ２ヶ月分
- 受動喫煙防止
- [喫煙室あり]
勤務時間・休日
- 勤務時間
- 09:00〜18:00 夜間勤務: なし
- 休日・休暇
- 土日祝休み 年間休日: 120 その他、バースデイ休暇あり ▍有給休暇 ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可 [年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 有給休暇]
勤務地
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 住所
- 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分
会社情報
- 会社名
- 株式会社ワークス・ジャパン
- 本社
- 東京 千代田区鍛冶町2-2-2神田パークプラザ2階
- 事業内容
- 組織・人事コンサルティング [広告制作・Webサイト制作, IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）, メディア・ポータル, その他人材・BPO, ITコンサルティング]