仕事内容
▼仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 非大卒・第二新卒など、キャリアに悩む若者に寄り添い、人生の転機を支えるキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ZERO TALENTのユーザーに「希望職種はありますか？」と聞くと、【 約50％ 】が「未定」と回答しています。 つまり、私たちが向き合うのは、すでにやりたいことが明確な求職者だけではありません。 「自分に向いている仕事がわからない」 「どんな選択肢があるのかわからない」 「今のままでいいのか不安」 そんな迷いや不安を抱えた20代の求職者に対して、一人ひとりの価値観や強みを整理しながら、未来への第一歩を一緒に設計していく仕事です。 【主な業務内容】 （1）キャリア面談 求職者が大切にしている価値観、不安、理想の将来像を丁寧に引き出し、納得感のあるキャリアプランを一緒に考えます。 表面的な希望条件だけを聞くのではなく、 「どんな強みがあるのか」 「何に悩んでいるのか」 「どんな人生にしていきたいのか」 といった本質的な部分まで深掘りします。 ZERO TALENTでは、平均3回以上の面談を通じて、求職者が自分自身を理解し、自信を持って次の一歩を踏み出せるように支援しています。 （2）求人選定・求人紹介・面接対策 キャリアプランに沿って、求職者に合う求人を厳選し、紹介します。 希望条件に寄り添うだけでなく、長期的な活躍やキャリア形成を見据えた提案を行うことが特徴です。 また、面接対策も内定獲得に向けて徹底的にサポートします。 企業ごとの選考ポイントを踏まえながら、自己PRや志望動機の整理、面接練習を行い、求職者が自信を持って選考に臨める状態をつくります。 （3）意思決定支援・内定承諾サポート 内定が出た後も、求職者が納得して意思決定できるように伴走します。 「本当にこの会社でいいのか」 「入社後に活躍できそうか」 「将来につながる選択になっているか」 といった不安や迷いを一緒に整理し、後悔のない意思決定を支援します。 （4）入社後フォロー 転職をゴールにするのではなく、入社後の定着・活躍まで見据えてフォローを行います。 入社後の悩みや不安をヒアリングし、必要に応じて企業側とも連携しながら、求職者が新しい環境で前向きに働けるようにサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働くスタイル チーム制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・チーム制（3〜5名）で活動 個人目標はありつつも、チームMTGや情報共有を通じて協力し合う文化があります。 「孤独な営業」ではなく、仲間と切磋琢磨しながら成果を目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼AIツール 積極導入中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “感覚”ではなく、“根拠”のある育成を。 ZERO TALENTでは、育成や業務効率の向上を目的にAIツールを活用しています。 実際の求職者との面談に対し、AIが客観的にフィードバック。 マネージャーやリーダーの指導だけに頼らず、自分の強み・改善点をリアルタイムで把握し、スピード感ある成長が可能です。 AIも社内でカスタマイズ・アップデートを重ね、より実務に即した内容へ。 「育てる文化」を全社で支える仕組みを整えています。
応募条件
- 学歴
- 高卒以上
- 経験・資格
- 【全て満たす方】 ・人材業界にて営業経験が1年以上ある方 ・社会人経験(=正社員経験）：2年以上必須 職種未経験NG 業種未経験NG
給与・待遇
- 給与
- 月給 40万円〜57万円 年収480万 固定給30万+インセンティブ(1年目)メンバー 年収600万 固定給36万+インセンティブ(2年目)リーダー 年収800万 固定給40万+インセンティブ(3年目)マネージャー以上 ▼給与に関して これまでのご経験やスキルに応じて決定させていただきます。 ▼評価制度 ZERO TALENTでは、半年に1回の昇給・昇格の評価制度を設けています。 評価は「定量（成果）」と「定性（姿勢・行動）」の両面から実施。 ・定量面 個人実績へのコミットメントはもちろん、所属チームや部門の達成率も評価に反映。 会社全体の成長を意識しながら取り組める仕組みです。 ・定性面 ZERO TALENTが大切にする10個のコンピテンシーを評価軸に設定。 評価は人材育成と成長支援に直結しており、成果だけでなく努力や仕事に向き合う姿勢も見ています！ ▼インセンティブ制度 ・3ヶ月ごとの営業成績を反映！ 成果を出しているメンバーは、年間で平均100万円〜150万円のインセンティブ支給実績があります。 （1回の支給で100万円を超えたメンバーもいます、、、！！） ▼給与に関して これまでのご経験やスキルに応じて決定させていただきます。 ▼評価制度 ZERO TALENTでは、半年に1回の昇給・昇格の評価制度を設けています。 評価は「定量（成果）」と「定性（姿勢・行動）」の両面から実施。 ・定量面 個人実績へのコミットメントはもちろん、所属チームや部門の達成率も評価に反映。 会社全体の成長を意識しながら取り組める仕組みです。 ・定性面 ZERO TALENTが大切にする10個のコンピテンシーを評価軸に設定。 評価は人材育成と成長支援に直結しており、成果だけでなく努力や仕事に向き合う姿勢も見ています！ ▼インセンティブ制度 ・3ヶ月ごとの営業成績を反映！ 成果を出しているメンバーは、年間で平均100万円〜150万円のインセンティブ支給実績があります。 （1回の支給で100万円を超えたメンバーもいます、、、！！）
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給,役職手当,社会保険完備 ・フレックス制度 ・インセンティブ制度 ・MVP表彰制度 ・研修制度 ・社員旅行 ・社内イベント ・服装、ネイル自由 賞与: 賞与なし インセンティブ: あり
- 受動喫煙防止
- [喫煙室あり]
勤務時間・休日
- 勤務時間
- 10:00〜19:00 夜間勤務: なし 【勤務時間】 10：00~19：00 ※2~3ヶ月に1回土曜出勤の可能性あり（代休取得あり） 【勤務地】 渋谷駅からオフィスまで徒歩５分
- 休日・休暇
- 土日祝休み 年間休日: 125 ・土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ∟業務内容：通常の求職者面談の業務です。 ∟現状：CAメンバーも増えている中で、土曜日出社のペースは2~3ヶ月に一回ほどとなっております。自己申告シフト制となっており、強制的に出社を促す働き方ではありません。また、土曜日出社をした場合、平日にて代休を取得いただけます。（代休取得率100%です！） [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇]
勤務地
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 住所
- 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル7階
会社情報
- 会社名
- 株式会社ZERO TALENT
- 本社
- 東京 渋谷区神南１丁目１２−１６アジアビル 7階
- 事業内容
- 人材紹介 []